“青干班则采取自愿报名、择优录取，首期控制在百人以内。”

闻哲看了看名单，都是由全市各县区报上来的，一共是一百零八人，对眼前的邱虹、吴知青说。

吴知青是具体实施的人，看到报名的人只有符合条件人员的十分之一都不到，不免有些惶恐。

“闻市长、邱巡视员，都怪我工作还是没有做扎实。报名的人比我们预期的少三百多人。我们原来想一期两百人左右，至少办四到五期的。现在这个样子，首先是各区县有领导不重视，许多年轻干部又无所谓。”

“比如开发区，说最近有招商引资任务，实在抽不出人。”

“还有人问，学习期间的绩效奖金怎么算？他们更关心眼前的利益，根本看不到学习带来的长远价值。”

“甚至还有人在放弃培训的理由上写‘对金融过敏’！”

“还有的同志打电话，问这个学习能不能同干部年度考核挂钩。”

“更荒唐的，是有人打听，是不是有提拔的希望。”

“总之，除了确实是单位上卡着不放的人之外，多数还是缺乏正确的学习态度，功利心太强。”

闻哲摆摆手，说：