生产车间里机声隆隆，但却秩序井然。中方技术人员熟练地操作着控制台，监控着各项数据。在生产线的一些关键工位上，可以看到几个东瀛的工程师，他们是根据收购协议，作为“技术顾问”被高薪留用下来的原坂和精工的核心技术人员。

这些东瀛工程师穿着哲恩电子的工服，但神情间或多或少还带着一些不适应和淡淡的疏离感。

他们被要求指导中方人员完全掌握设备操作和工艺诀窍，并解决试生产过程中可能出现的技术问题。

张卫东边走边向苏哲介绍着情况，语气中充满了信心。

走到一处正在调试的精密装配台前，一名五十岁左右的东瀛工程师动作似乎比标准流程慢了几拍，反复检查着一个零部件的安装位置，眉头微蹙，嘴里用日语低声嘀咕着什么，似乎对中方的操作流程有些不同的看法，或者是对环境尚未完全适应。

陪同的翻译脸色略显尴尬，犹豫着要不要翻译。

张卫东注意到了这一幕，眉头立刻皱了起来。他几步走过去，没有发火，但声音沉了下来，通过翻译，语气清晰而不容置疑地对着那名东瀛工程师说道。

“田中先生，请注意你的工作效率！

我们现在是在试生产，每一分钟都很宝贵！看看我们大夏工程师的干劲和速度！

你们虽然拿的薪水低，但那都是你们应得的！

你们。

不配跟大夏人比，明白吗？

在这里，必须要完全遵守我们哲恩制定的操作规范和管理流程，不要总是抱着你们过去的老习惯不放！要尽快适应我们哲恩的节奏和文化！”

他的声音不大，但在嘈杂的车间里，足够让周围这一片区域的中外员工都听到。

那名被叫做田中的东瀛工程师愣了一下，脸上瞬间掠过一丝愕然和惶恐，下意识地就微微躬下了身子，连连点头：“嗨！嗨！张社长，非常抱歉！是我疏忽了！”

他手下动作立刻加快，不再纠结于那个细节，完全按照中方的流程要求进行操作，态度变得异常恭顺。