“那好吧，那我就赶回安江，这样你就要和儿子自己回d市了。”

“哦，那没事，咱儿子都大了。”牧锦拍拍英睿的肩膀说道。

“嗯，爸爸，你放心吧，我会保护妈妈的。”夏英睿挺着小胸脯说道。

“好儿子。”夏信搂了一下儿子，表达了自己的歉意。

第二天，夏信就改航班赶回了安江，而牧锦和夏英睿回了d市。

一个美好的假期，因为王人林的突然离职而被打断了，这让夏信对王人林从内心充满了厌恶。

在十几年后，当王人林找夏信想安排自己儿子进长盛时，夏信毫不犹豫地拒绝了。王人林一直不知道为什么很愿意帮助安江干部的孩子落实工作的夏信，在自己这件事上，却是一点面子都不给。

原因其实就是这次他的离职打断了这次夏信难得的和爱人，儿子相处的时光。

当然，这也是因为这是夏信遇见的第一次干部跳槽，才会如此紧张，在后面的岁月里，随着这样的事情越来越普遍，他也就处变不惊了，听到干部跳槽离职，唯一的反应是“哦，知道了。”

这大概也是一种成长吧。

06年以后，随着保险业的开放，越来越多的保险公司成立，挖角，跳槽成为一个司空见惯的现象，而作为老牌的保险公司，薪资水平，待遇福利都比新公司要低，这也是很多员工离职的重要原因，当然后来越来越变形的kpi考核体系也是一个原因。

正如索尼被kp搞死一样，长盛保险在后期的考核基本上变成了比差文化，比谁更差，我只要比别人好就行了，至于要不要突破，创造新高，没想过。

这也是一种悲哀啊，或者说后期的长盛缺少了很多早期的进取心，滋长了很多大企业病。

不过这时候的长盛还没有这些问题。