”这我知道，刚才胡子华已经讲了，我是问他们是怎么训练的？“

夏信问的有点急了，因为他感觉到这套训练的方法也许可以运用到日常对业务员的训练中去。

平常训练在课堂上感觉挺好，但一到实际运用当中时，就发现根本没法变成业务员的行动，往往是课堂上的培训是课堂上的培训，而且也仅仅是课堂上的培训，但昨天这个训练方法，却让平常无法落实训练内容的一千多号人，居然变成了一个能过做好的行动。

这个训练方法让夏信太心动了，所以他才迫不及待地想知道昨晚上是怎么训练的。

李海诚认真思考了一下，说道：“夏总，教官们在训练坐下和站起时，把动作分解了。”

“怎么分解法？仔细说说。”

“嗯....，比如起立吧，我们就是一个动作，起立，但教官们把坐下分解成了几个细节，比如说第一步，用手按住翻板，第二步半蹲站起，手扶住翻板，第三步起立站直，同时用手直接把翻板放到竖立位置。”

“一个起立都分解成三个动作，这么细啊？”张颖感叹道。

“分解了以后呢？”夏信紧接着问道。

“然后就是一个一个练动作。一个练会了，再练下一个。”

“这么练有意义吗？”张颖问道。

“教官说，新兵进来都是要这么练的，主要就是为了让他们有团队感，纪律性和执行力。”

“很好，很好。”夏信说道。

看眼前这两人有点迷惑不解，说道：“怎么不动脑子想一想，这样的训练方式，非常适合我们的队伍啊。”

“为什么呢？”张颖还是不太明白，而李海诚有点似懂非懂地在那琢磨。

“原因就是，我们的队伍里大多数都是文化素质不太高的人员，光是讲没有用，把我们的内容分解成一个个可以操作的动作，这样就能做到和昨天晚上一样的效果了。

看着已经分批走进训练场开始训练的业务员，夏信感叹道：“人是可以被训练的，只要方法对路。“

后来他的这句话不知道怎么就变成了长盛寿险培训系列的一句金句，”人是可以被训练的。“，因为这句话，不管是什么问题，首先大家提到的解决措施就是培训。

很多人后来在知道这句话是夏信说的时候，问他说：“你不是说人是可以训练的吗？怎么我们训练好多，就是不能解决问题呢？”