毕竟，随着退休员工的人数越来越多，我们企业的包袱也会越来越大，从长期来看，有了这个制度，可以在一定程度上缓解我们的这个困境。但是，这个问题将来一定会发展成一个巨大的社会问题，真要彻底

解决，还需要靠国家层面建立完整的社会保险体制，我们自己弄的，只能算权宜之计。”

郑项青想了想答道：“你说的，算是个解决问题的办法，但是，这问题就来了，互助金交多少合适？其中个人多少？企业多少？还有，让个人交钱，这个工作恐怕不大容易做通，因为从来没有这个先例啊。”

谭振华答道：“其实，要想推行这个办法，也很简单，我们首先明确下交多少钱合适，依我看，我们先把这个比例定在员工平均收入的15%试行，将来再调整。这个15%当中，5%用做医疗，10%用做养老；至于承担比例么，员工个人承担5%，我们企业承担10%，这些都要向所有员工公示。”

郑项青问道：“一下让所有员工拿出5%的工资参加这个互助金，这个工作恐怕不好做啊？”

谭振华笑道：“其实有个取巧的办法，项青，你现在给他们发工资是怎么发的？”

“嗯，暂时还是沿用二厂原先定的级别工资标准发放的，没做任何调整，这样比较省事也不会引起太大的矛盾，不过企业一旦开始投产产生效益，我会给大伙儿加工资的。”

“嗯，和我预计的差不多，原先他们的工资发放标准我想不会太高吧？”

“是的，平均下来，一个人一个月也就三四十元钱。”

“那你可以这样啊，当众宣布给每个员工上涨10%的工资，但是，其中的5%不发到他们个人手上，而是缴入这个互助金，企业再拿出10%，也缴入这个互助金，那样的话，他们个人每个月都实际能增加5%的收入，不就没人反对了？”

“呃…这样的确是不错，可那我们的成本不就一下上升了很多？”

谭振华答道：“项青，我们要把目光放长远一些，在我看来，一家企业最重要的，既不是技术积累，也不是曾经的荣誉，而是人啊，是人的传承，才是企业的根基。

我们今天做的这些，都是为了能把每一个愿意和我们一起奋斗的人留下来，这些人，才是我们企业将来成功的基石。

况且，我们的产品将来会越来越多越来越好，创造的利润也会越来越丰厚，让每一名员工分享劳动的成果，也是我们应该努力的方向，将来，企业如果有了积累，除了给员工发放奖金之外，不妨每年提取一部分，也充实到这个互助金里，让每一位退休员工都能分享一些，要让他们感受到，即便是他们老了，退休了，做不动了，咱们企业也依然记得这些曾经为企业发展做过贡献的老人们。”

郑项青想了想，说道：“好吧，你是大老板，你说了算。”

谭振华听见这句台词就是一乐，心道自己至少让这句经典语录在华夏早出生了十年，也算是一种成就了。