（“这是什么？”同事好奇地指着饮料机旁摆着的纸袋子）

（“噢，那是我从唐人街买回来的中国茶叶。”清沂回答）

另外，办公室内有独立卫生间，不需要与其他公司共用这层楼的厕所。对于男同胞们来说更棒的是，办公室一角开设了个小小的抽烟区，能让他们尽情地吞云吐雾而不再遭受女同事的白眼。在抽烟区旁边，则是一排舒适的沙发，最适合让回来休息的快递员坐着聊天。

清沂从墙角拿起一瓶灭火器：“嘿，女士们先生们，看这边，这儿是灭火器，干粉的，不会用的人等会找我；而消防通道——喂你们还听不听我说！信不信我抓你们去在岗培训啊！”他实在很无奈，因为大家都忙着布置桌面，没几个理睬他的。

大家都很满意新办公室，是因为这办公室基本采用了他们的建议。除了身心都享受到的愉悦感之外，员工还会有种“受到尊重”的宝贵体验，这是在其他公司所享受不到的、人性化待遇。采纳员工意见，能更好地建设公司内部环境，增加团队凝聚力，所以这些花销都非常值得。

而对于公司来说，采纳员工建议也非常有帮助，它能避免管理者做出一些愚蠢的决定。之前清沂曾在报纸上为小蜜蜂速递打广告，感觉十分良好，然而有员工表示不同意见：广告只会增加运营成本，以小蜜蜂速递在剑桥城的历史地位来看，它其实不需要依赖广告。清沂就觉得这条建议很有道理，因为像沃尔玛那样的仓储式超市走的就是亲民化路线，完全不依靠广告，只依靠从顾客群中赢来的口碑一样能赚得盆满钵满。既然与咖喱咖喱、兴隆快递两家签订了定价协议，清沂更应该注意压缩运营成本，否则资金不足以支撑他那做大做强的愿望。

这样想着，清沂走进他的办公室单间，关上磨砂玻璃门。在整个场所里，只有他有一间单间（会计和出纳共用一个单间），所以他感觉非常良好。只等明天装了网线，他就能在办公室里玩《乾坤》了。

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“早上好！”

清沂上线后便对无病呻吟打招呼。

大神瞪眼：“还早？现在都11～～～点了！你便秘是不是？”

“没有啊，我去公司处理一点事儿。”清沂算看出来了，大神处在随时爆发的边缘。“你难道没什么要忙的吗？你没有工作？”

“那是我的。”无病呻吟回答道。

清沂赶紧回答：“对不起。”