“桃花啊，爸……”

“爸！你知道吗？这个工厂以后或许会有几百或者上千名职工，现在是这个规模，以后可能规模会越来越大，我们会建造更多的生产车间，你作为管理者，从一开始就应该让他们清楚，什么是尊重，什么是规则，什么是不能碰的。”

元问里眉心一蹙，“那爸以前当主任的时候，还啥活都干呢。”

“爸，那不一样的，那是国企，这是私企，这么说吧，现在来讲，大家都一样，可时间久了就会出现一种现象。”

国企的人会比较懒散，私企的人竞争非常强烈。

竞争强烈的地方，人才济济，如果不从一开始就给他们输入一种领导的概念，很多骄傲的人才，会目中无人，会嚣张跋扈。

这样的事情，在以前的企业里看的太多。

他们总是以为，此处不留爷，自有留爷处。

然而，人才就是缺，他们也的确能找到合适的下家。

但是问题依然存在，是个死循环。

所以最好的处理方式就是，气场上的镇压，气势足，有王者霸气，从一开始你就是赢家。