“卢小姐再等一下，我还有疑问...”

陈留听到这里，再次打断卢婷的话，看着云逸问道：

“云总。如果我们青山公司制定的员工待遇计划，都是以加入集团的工龄来算，这样会不会使得员工积极性下降，变成过去那样的大锅饭制度？还有，这样单纯的以工龄来划分，是不是会造成公司里面论资排辈现象出现，而忽略了真正有能力的员工？”

陈留的看法，会议室里这些中高层干.部们都有类似的意见，大锅饭的国企思维是很多管理干.部都极端讨厌的，那会使得一个企业丧失前进的动力。

“呵呵，陈总，这个问题之前我也考虑过了，这个工龄待遇问题只是确保基层的员工即便是不能升职，也不会使得生活和收入落在社会底层；其实我设计的嘴主要的待遇，还是靠着级别来实现的！”

云逸笑着对陈留等人解释了一番，转头头看了卢婷一眼，示意她继续往下念。

“关于公司职工待遇问题上，工龄工资只是一个最基本的待遇，未来公司实行的制度是有能力者上进的更快、待遇更好的制度，根据云总提出的制度，青山集团职工未来分为以下级别：

普通店员为最低级别；

——管理五人以上店长或者组长或者大厅经理；

——管理五十人以上的员工经理、或者大城市城区经理、小城市公司经理。

——大城市经理，或者是单一省份经理职位；

——大区经理，按照地域划分的管理级别，比如华北、华南、华中这样的大区经理级别。

如果是特别优秀的员工，入职后因为工作能力突出，公司会根据其业绩和水平对其进行培训，而后任命其为当地的副店长或者店长，如果开拓新的城市销售区域，那么将会派遣这些能力突出的店长或者副店长出任新的城市店长。