霞姐用遥控器翻着页，继续说：“三月十八日，春夏秋冬正式完成了对金世佳娱乐文化有限公司控股人金世佳手中股份的收购，并有序推动对金世佳娱乐文化有限公司的兼并重组。

双方公司合并之后，春夏秋冬取得原金世佳娱乐文化有限公司全部产权，包括公司业务、企业员工、固定资产、债权债务等等，并进行公示。

合并之后，原金世佳娱乐文化有限公司原有业务保持不变，员工职位保持不变，管理层领导视情况酌情调动……”

随着霞姐的讲解，在场高管们逐渐对未来的方向有了一个比较清晰的认知。

他们原本有些担心春夏秋冬兼并了金世佳娱乐这边后，会大刀阔斧的重组公司，重新划分业务板块，对他们重新进行安排。

但就目前看来，张嵘貌似并没有这个意思。

这让他们放心了不少，因为重组的话虽然比较有利于春夏秋冬对业务的把控，但却会对公司经营的稳定性造成一定的影响。

而这种维持现状的方式是最稳妥的，也不会对公司经营造成太大的影响，搞得人心惶惶，可以相对平稳平滑的过渡。

不过关于他们的职务问题，在ppt中并没有明确，还透露了调动的可能性。

讲解完毕，霞姐回到了座位上，问：“各位有什么问题吗？可以提出来。”

这是涉及公司经营，决定公司未来发展的场合，事关重大，众人自然不会扭捏，纷纷提出了各自关心的问题。

“增设的投资部由谁来进行管理？”

“高管的涨薪幅度是多少？”

“双方公司合并后，高管手中的股份会按照多少的比例兑换？”

……

他们问的都是关乎自己切身利益的问题。

而霞姐对此早有准备，逐一详细解答。

忽然，一直沉默不语的汤洪波开口了。

“李总。”

他看向霞姐，沉声问：“你在ppt里写，管理层领导职位会视情况进行调动，那我想问一下，都是哪些高管的职位需要调动呢？又调动去哪个职位呢？”