何江成的女儿和儿子虽然在国外不差钱、吃香喝辣的，但毕竟只是凭借强大的经济实力出去的，发现在国外找工作并不那么容易，工作也绝对不轻松。

在国外的几年，什么好玩的地方都去过了、什么好吃的都吃过了，最后发现没有什么朋友，生活习惯和饮食习惯都有着巨大差异，觉得还是在国内好。比如办点事情，只要有人有关系，感觉非常方便。

于是大女儿获得本科学历后，就马上回国。何江成托人安排她在江口市政公司上班，平时的工作相对清闲，收入却比一般单位高。

作为江口市城投公司的总经理，为了避嫌，不能安排自己的亲属和子女来城投公司上班。

不过几个关系不错的单位负责人可以互相托请。比如何江成让自己的大女儿到市政公司上班，而市政公司总经理或其它领导的子女可以安排到城投公司上班。

做到既避嫌又能互相照顾。

如果能力尚可，在主要领导的关照下，晋升机会肯定比其它人多，晋升的速度也肯定比其它人快。

而且这样的市属国有企业，招聘员工完全可以由公司主要领导说了算。就象是事业单位，虽然招聘的数量由人社局进行统筹安排，但招聘的条件、招聘评委的选定，甚到笔试与面试的题目，都由各事业单位自行负责。

在制定招聘条件时，可以把要照顾的人员的条件写进，使其肯定符合招聘的条件。

比如明明是招聘市政管理员，在招聘条件时莫明其妙地写上一条：具有篮球运动特长。这又不是招收篮球运动员，而且市政管理与篮球运动完全没有任何关系。

后来有人去质疑，市政公司领导理直气壮地解释道：“我们单位有篮球场地，要推行篮球运动，我们需要这方面的人才。”

有人总结过，有权不用，过期作废；有资源不交换，后悔来不及。

何江成的小儿子一年后将回国，他并不想去国企事业单位上班，认为朝九晚五的工作时间太束缚人，收入也不高。

他想去私营公司打拼，积累一定经验后，想进行自己创业。