小师妹同意他的观点，两人不疑有他，彼此有对方，感觉踏实。

苏文雅对小师妹说：“你们俩既然都住一起了，不如把证领了。”

小师妹说：“倒也不忙，还没见父母呢，我还想要个像样的婚礼。”

苏文雅不以为然。

小师妹的工作并不是十分顺心，只不过不想半途而废。

部门领导赵星翰给小师妹安排了一个领路人席笛海。起初两人合作愉快。席笛海也算知无不言。但是过了几个月，随着对席笛海的认识加深，小师妹就越来越不喜欢他了。

席笛海初始时候骂公司之前系统做的烂，小师妹听的深有同感，感觉很过瘾。可是后来就觉得席笛海牢骚太多了，总是看不上这个，看不上那个。

席笛海跟小师妹说某些领导是老家伙，不懂得与时俱进，在公司的位置上饱食终日，然后说某些领导半瓶子醋，自以为懂信息化，实际蠢得像头猪。

小师妹越听越不是滋味儿，也不好意思反驳对贺明说：“人家领导都蠢，就他聪明，难道人家坐在那位置都是偶然？”

贺明提醒说：“像这样的人还是离远点，连他的牢骚都不要听，人家还以为你跟他一起背后说领导呢。”

小师妹觉得也是，渐渐与席笛海疏远。可席笛海后来连小师妹也看不上，说小师妹还研究生呢，见识还没有他高远，传到小师妹耳朵里，小师妹十分不爽。

赵星翰让小师妹规划新的信息系统时，小师妹废了很多心力，从信息的角色梳理，流程定制，方案编写，得到了相关部门的认可。然而席笛海却总是夸大自己的功劳，说自己在这里的工作，如何起了决定性作用。

起初小师妹对各部门并不熟，席笛海带着小师妹跑上跑下，跟相关人员搭上了线，小师妹很快与他们打成一片。摸清了一线工作的现状，并针对现状提出了自己的思考。

席笛海有时总是自豪的说：“没有我的帮忙，张月儿哪里会成长那么快。她那时候见了谁都怯生生的，想法也不多，在我的不停灌输下总算是开窍了。”

这些小师妹也就忍了，最让她不能容忍的是，席笛海总是说这块业务是他负责，信息化的整理和推动总是会遇到或多或少棘手的问题，问题反应到赵星翰那里，赵星翰总喜欢拉上席笛海收集意见。

席笛海排着肩膀说：“这个问题交给我，我来搞定，我来推动。”

到了会下，把具体的事情又转手安排给了小师妹，让小师妹找具体的人实施。小师妹一肚子火，碍于情面，没有发作。