仔细想想，似乎刘刚的话，还真有那么点儿道理；如今在这个风口浪尖，她听谁说的话，似乎都有那么点儿道理；她已经分不清谁的话更有道理了；她实在太害怕眼前即将发生的这一切事情了。

所以任命一下来，她就遭到了周遭各种奇异的目光，烤得她全身上下火辣辣的。以前和高飞打过交道，对高飞的印象还不错；她也自信自己能够跟高飞处的比较自然，能够合作愉快，可是这个刘威，她真的没了主意。找到邹晓文的时候，她很想跟邹晓文好好解释一下，可邹晓文却摆出了一幅满不在乎的态度，似乎他真的不在乎这个课长是不是他似的；这和他在等待人选之前跟自己说的话完全是两个态度；她不相信后者就是邹晓文原本的思想。

“我觉得很茫然，我真的没信心，邹哥哥，你教教我该怎么做？”她用了几乎恳求的态度，向邹晓文请教；在她看来，邹晓文的管理方式，似乎更贴近现实工作中的状态，大家很愿意跟着邹晓文的管理。可是接下来，自己和刘威应该怎么合作呢？

“刘威就是一二百五，他根本不懂防损、消防这一块儿；我告诉你，在以后的工作中，你该硬起来的时候，一定要硬起来，现在领导都站在你这一边儿，你就要好好利用你自己的优势。你跟了我这么长时间，其实我也交了你不少了。你明白吗？”邹晓文寥寥几句，如果放在智商和情商双高的任何人来说，估计都能听明白，可是黎漠不是，她几乎就是智商、情商双底的，她唯一的有点就是努力。所以学东西还算快捷。邹晓文寥寥几句，她只听明白了后面一句，该硬就得硬，不能因为刘威有些做法不对，就不去反驳。她听进去了这一点儿。

刘刚一开始并没有跟两人划分具体工作职责，只是让她管理好自己的资产、写好部门总结、以及防盗标签的贴放工作。

分配给她的人，就是各防损口的占岗位人员；不过每次部门例会的时候，都让刘威主讲，无形中看得出刘刚有意在抬高刘威的主导地位；似乎有意让他接手部门负责人的位置；或许他知道高飞的心根本不在这个部门，他一定在想心思调离这个部门。可是这一切，黎漠怎么知道；特别是当刘威有意对目前岗位进行大改革的时候，黎漠当着所员工的面，给他提出了反对意见。这对她来说只是对事不对人的意见反驳，毕竟她还是想尽力保留邹晓文的管理方式，等到有机会自己调离这个位置了，那么课长这个位置一定会留给他，她要为他保留这个这个位置。但黎漠没有想到，这么接二连三的反驳；激恼了刘威；两人当着刘刚和高飞的面儿大吵特吵起来，对方都没有给足对方面子。刘刚为了调解气氛，让高飞请出刘威，自己安慰起黎漠。可就在关起门的一瞬间，黎漠感觉自己受骗了。

因为在这时，她听到了邹晓文的嘲笑声；这嘲笑声是在邹晓文了解了事情之后发出的。

——谁知道这丫头这么傻，真相信我的话，看来她嫩得很。

邹晓文不知道自己在说什么，可是这字字句句，在黎漠听来，那么的残酷，感觉就好像掉进了已经编织成型的网络中。这究竟是早就编织好的陷阱，让自己从此乖乖就范，还是事出有因？她的心，被重重锤击之后，有些坍塌了。那么相信的人，为什么会采取这个方式来奚落自己？