＂士兵可以根据自己的贡献获得相应的学习与培训机会，也可以自己付费进行学习，由军方指定一些技术机构为对象，培养士兵在某些方面的专业能力。这就可以涉及很多方面，比如战场上，行军布阵，战场之内外的军事谋略，这些都可以学。＂

＂当然也可以学习，如兵器的制作，兵器的使用；战场医疗，场外医术等；也还有如后勤学，管理学，作战经济学等。总之其中涉及方面非常的多，但都需要有人会，这些东西，如果在行军作战时有人会，那么对军队都是百利而无一害的。＂

关云说的这一点，两位太子听的就是有点似懂非懂了，比如那个什么作战经济学是神马玩意，两位太子表示这就有点不懂了。

关云道：＂作战经济学，说的是从发动一场战争之前，到一场战争结束之后，所有和消耗战略物资有关的研究学术。从中可分析出每一步怎样做会更划算，以方便当局者选择既高效又节约的方案，从而在长期作战中，能在损耗比上获得巨大的优势。＂

＂也许乍看会觉得做这些事情很多余，但是实际上若是每场战争都能节约下更多的物资，每一条策略下都能让我方更划算，那么最终结果可能会比预期还要能多打几次胜仗，完全不可小觑。＂

两位太子又是连连点头，表示明白。

关云继续道：＂其三，设立兵役贡献制以及兵役薪奉等阶制。在你们来之前我与老前辈了解了一些目前我们龙族的兵役制度，我感觉完全就是门派制，完全无法支撑起大规模军队体系的需要，因此要想上规模，规矩也必须得立。要做到即使百万，千万甚至更多的大军依然能适用。＂

＂具体为，士兵服兵役除了可以领到固定的基本薪奉外，还可以积累贡献点，贡献点可以通过他们日常任务，表现奖励，甚至是捐献投资等，都可以获得，只需要给他们发放可以代表他们身份并记录贡献的玉牌即可。而贡献的作用则是可以用来换一些稀有物品，如丹药，兵器，道具，甚至秘籍功法等。＂

＂而薪奉等阶制度，则是用来判定一个士兵能领多少薪奉的标准之一，它可以不是唯一的标准，可以与现有的薪奉标准共同执行。也就是说一个士兵可以通过一个或多个等阶制度来领取多份薪奉，其目的就是要打破传统的官阶薪奉制度，让有能力，有贡献的士兵多劳多得，避免滋生不作为，等消极思想，提高士兵竞争能力。在这里，我建议将贡献的多少也作为薪奉阶级的一个参照因素。＂

两位太子无言以对，这也不能怪他们，毕竟太一仙宗几万年下来的智慧精华，他们两条小龙自然是望尘莫及了。

两位太子意犹未尽，关云却道：＂嗯，大概就是这些了，只要把以上几点做好，便可组建属于我们自己的军队了＂