“为什么要离职呀？”

“调整一下职业发展的道路吧，多尝试。”

“您是要去哪里呀？”

“这个暂时保密，哈哈。”

“孙妍姐，为什么不等拿了年终奖再走啊？”

“那边催的比较急，而且给的薪水高，即使现在走损失了年终奖，对我来说也是划算的。”

“奥奥，看来是个不错的地方。”

“我过去是做主编，也是传媒行业，以后大家还是同行，保持联系。”

“嗯嗯，恭喜孙妍姐。”

“你们好好干，机会多得很。”

“嗯嗯，以后还要多跟您请教。”

“随时欢迎。”

大家你一言我一语地问着，事情的前因后果也就清晰了起来。

如果一定要给影响团队稳定性的各种要素排一个顺序的话，关键员工的离职绝对能够进入前三，尤其是在有重要项目需要攻关的时刻。本来，大家都在一个团队里，为了一个差不多的目标努力着，即使偶尔有些抱怨脾气，也都属于内部矛盾。然而，离职就不一样了，有人会开小会批斗公司的各种问题，有人会希望自己也能跳槽高升，有人会琢磨其中隐蔽的原因，还可能会为了争夺空出来的位置而勾心斗角总之，大家的各种想法会在瞬间涌现出来。

这个时候，领导应该迅速地稳定军心，否则它就可能像一个蚁穴渐渐啃噬着看似坚固的堤坝。

“语尘，孙妍有没有说什么？”

大家正在讨论着，林语尘突然收到周风晴的一条微信。

啊？

周风晴为什么要问这个问题？

我要怎么回答呢？

照实说孙妍通知了大家她要离职的消息？

这样感觉像在打小报告。

随便装个傻问周风晴她指的是什么事儿？

那万一孙妍自己告诉她，说已经通知大家了，我岂不是很被动

林语尘琢磨着，她想来想去，还是说了一句：

“孙妍姐说她要离职了。”

微信发出去，周风晴一直没有回复。

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