王煜说着，心想自己必须要采取行动了。

周风晴还以为自己有时间，可以培养几个中层，或者让猎头推荐合适的人选。

她想错了。

王煜没有给他这个机会。

这段时间，广告一部差不多已经完全脱离了王煜的管辖，周风晴什么事儿都跟刘长乐汇报，王煜已经忍无可忍。正愁怎么才能让周风晴听话，恰好遇上刘晶给他提供的消息。

“乐总，最近咱们广告部的人员流动非常大，我让人力部门做了一个统计表格，其中一部的数据最差。”

所以，王煜跟刘长乐汇报的时候，把事情的前前后后都说了个清楚，一点儿余地也没有给周风晴留。刘长乐接过王煜的报告，很仔细地翻看了各项数据。

“这个是第三季度的？”

“是的，乐总，本来想等年底一起分析，但是问题有点儿严峻，我看还是早点儿解决好。”

王煜说道。

报告上清楚地写着，今年第三季度，也就是半年奖发放之后，广告一部共离职了3位客户经理和4位编辑，其中包括2个今年刚入职的新人。

“确实有点多。都是什么原因？”

“这个在报告的后半部分有，员工在离职的时候，我们都会调查原因。”

报告上清楚地写着，离职原因里排名最高的两项是：

经常被骂，感觉人格不受尊重；

拉帮结派，自己没有进入圈子，前途渺茫

“这是什么意思？拉帮结派？”

“是这样的，乐总。周风晴对手下的员工，态度差别很大。如果是她的自己人，即使业绩不好，她也就是表面上训一训，但仍然能在部门里受到庇护，拍拍马屁就活得很舒服了；如果跟她关系走得不近，哪怕业绩再好，她也始终存着很强的防范心态。所以，有些不愿意给她做马仔的员工，自然就走了。”