之前沈万三和胡雪岩都是以长者自居，直接称呼自己的姓名，所以听到乔致庸喊自己赵总，赵天长很是有几分惊讶，他赶忙伸出双手，紧紧握住乔致庸的手：“乔先生，幸会幸会。以后就有劳老师你了。”

乔致庸的笑容很儒雅，很温和：“赵总，不必如此客气，其实我自己觉得也没有什么可以交给你的，但是首富团非要安排我来给你上第三课，我也只好恭敬不如从命了。”

赵天长好奇地问：“乔先生，那第三课是什么课呢？”

乔致庸笑答：“这第三课名叫《领导力法则》，课程内容主要是如何知人善用，让员工。合作伙伴都愿意一直心甘情愿地追随你。”

赵天长心想，看来这首富团还真有几把刷子，天长国际刚成立不久，自己刚刚当上ceo，此时正是用人之际，另外，公司在运营上所指定的拓展加盟模式，也需要很好地处理好与各位加盟商之间的关系，好一起并肩战斗，共同成长。

乔致庸的到来真是再及时不过。

赵天长请乔致庸坐下，为他泡上一杯上好的龙井，然后谦虚地请教道：“乔老师，我先来介绍下我们公司当前的发展现状。天长国际刚刚成立不久，现在公司内部的人员构架基本已经完成了，整体上还不错，员工的向心力也比较强。这一块，你有什么看法和建议？”

乔致庸微笑道：“其实在正式见赵总之前，我已经在你的公司里做了两天的现场调查，总体来说，情况还是很乐观的，有一些不足或需要改进之处，我已经详细地给你列了清单，并给出具体的解决办法，你直接照我说的做即可。”

说完，乔致庸将一本笔记本递给赵天长。

赵天长打开这本黑色封面的笔记本，看见乔致庸用蝇头小楷在上面密密麻麻地记下了他对于公司每一位员工的看法和评价，上到副总裁，下到基层员工，无一遗漏。

乔致庸经商生涯之中，一直以“信“为重，其次是“义“，第三才是“利“，同时他也一直以知人善用，宽厚仁慈著称，所以他交给赵天长这本“天长国际员工评价”里，虽然对所有的员工的品德、才能、个性、忠诚度都进行了评价，却没有说一个人的坏话，乔致庸眼光独特，能够发现每一个人的闪光点。至于缺点，他虽然如实地提出来，但也给出了合适妥当的解决和应对办法。