“哇，倩倩，你一个月赚这么多啊，那年薪有十几万，你很快就能买房子了！”赵梓彤在旁边兴奋的道。

她一本小说20字到30万字，一册书（6-7万字）大约4000人民币，一般销量在2000册以上还会有30%的分成。也就是说她每个月要写出10几万字才能抵得上许倩的收入。

每个月10几万字……，赵梓彤觉得想想她都能原地爆炸。

她一个月最多一次，也就是写6万字了不起了。还好她的书销量还不错，每个月收入也能到7、8千的样子。

再加上还有房租收，其实也还挺滋润的。

她又是宅女，除了速冻饺子就是泡面，偶尔出去和闺蜜做个spa，吃个大餐，就没有什么大的花销了。

其实算下来，这两个姑娘在这个年代，还都是高收入一族的小富婆啊。

易风想想自己在上一家奥美家具的每个月1500的基本工资，真有种一头栽在龙虾盘里的冲动。

现在当然不同，哥们好歹算起来身家也上千万了……易风只能先这么安慰自己。

“是这样，summer，我有个提议，你也知道，我马上要创业办一家公司……，咳咳，现在还是光杆司令，你有没有兴趣过来帮我？薪资呢，我按1万2每月，另外交通补助、住房、通讯补助都有，再给你一定比例的期权，如果将来公司出售或者上市，期权可以兑现……，怎么样？”

许倩讶然失色：“啊？”

本来易风只是灵机一动的随口一说，这会儿越琢磨越觉得这事儿靠谱！

能够进ibm的人，虽说不一定都是天才，但绝对可以称的上精英。

在2001年这个时候，可不像后来有bat这样的人才库可以有取之不尽的人才。

真正的it高端人才，大多都在外企，微软、ibm、诺基亚之类的公司里。

易风虽然有前世丰富的工作经验和创业经历，但也深知任何一个公司，都需要一群核心的人才，尤其是工作能力强、执行力强的人，去真正做事情。

公司创始人在初期可能需要亲自动手，但公司真正运转起来之后，他需要做的就是指引战略方向、寻找人才、寻找资金。

执行层才是骨干力量。

许倩之前的工作努力程度，他作为“同租密友”也是看在眼里的。

一个人有能力、又努力，肯吃苦，聪明，还漂亮，就是那种典型的可以靠脸吃饭，却偏偏靠努力靠才华的人。

以易风的经验，这样的人，一定会成功。

他想创业，又想享受生活，最佳选择自然是找到一批优秀的人才，能够真正干活的。

给他们高薪的同时，让他们卖命。

对于一家初创公司而言，许倩这样的人才，就是属于那种打着灯笼都找不到的啊！

“易风，你不是开玩笑吧？”许倩惊讶的看着易风。

让我去你那个还存在于纸面上的公司？

你真的知道自己在说什么么？

我好好的ibm待着，外企的名气又大，工资又高，福利又好，我去你那个小公司干嘛呢？

易风意识到许倩的价值了，顿时兴奋起来，口绽莲花开始说服她。

“summer，我没开玩笑，真心话，你听我给你分析一下啊：你进入ibm应该也就1、2年时间吧，按照ibm的晋升流程，你至少要再干3年才能升到band7，然后再干3-7年，才能升到band8，那时候你都多大了？能拿多少钱？2万多。后面呢？继续耗时间升上去？我说句实在话，吴士宏这种例子，非常难，不具备参考性。”

“而你来我这里帮我就不同了，创业公司最大的可能性就是在于高速成长。不错，我现在是光杆司令，但你觉得为什么idg愿意投钱给我？他们的钱可是lp的钱，不敢随便赔的，我可以告诉你，霸菱亚洲的徐新也准备投资200万美元给我，我拒绝了，因为我认为50万美元足够让公司运转起来，自己赚钱！我舍不得股份。”