所以，苏逸是不会为了提高利润，就压低员工的薪资福利，为了这么一点钱，就去剥削员工，他觉得完全没有必要，他从来都不是一个唯利是图的资本家，还是会为员工考虑的。

正因如此，苏氏集团的薪资福利，一直是行业里最高的，比起平均水平不知道要高了多少。

因此，苏氏集团的工作岗位，才会有那么多人竞争，也往往是可以得到最好的人才，从而让集团的综合实力越来越强大，发展才会越来越好。

苏逸的做法，其实也间接影响了整个行业，因为苏氏集团丰厚的薪资福利，导致同行就必须不停的提高薪资福利，才能招聘到人才，而且就算是这样做，还只能由苏氏集团先挑选完后，这些同行才可以进行招聘。

没有办法，现在如果不提高薪资福利的话，根本就请不到人。

而且，就算这些企业提高薪资福利，但还是比不上苏氏集团，所有人才都希望可以到苏氏集团上班，只有没有办法进入苏氏集团的人，才会考虑其他企业。

这一来，苏氏集团的员工，总是比同行要更优秀一些，这也是一大优势。

所以，苏氏集团优于同行的薪资福利，虽然会让成本更高一些，但未来的回报，却是有可能会更大一些，这也是显而易见的好处。

因而，苏逸从来都没有想过为了提高利润，就降低员工的薪资福利，只想着提高薪资福利。

在以前的时候，他为了赚钱养家，什么辛苦的工作他都做过，但却是遇到了很多喜欢剥削员工的老板，让他的付出，总是拿不到相当的回报。

如今的苏逸，不再需要被人剥削，而是成为可以剥削其他人的商人，但过去的经历，让他选择不成为一个唯利是图的资本家，而是会站在员工的角度出发，而不会去剥削任何员工。

当然，他不可能做到让每一个员工都大富大贵，过上生活无忧的生活，但至少会让他们的付出有所回报，挥洒多少汗水，就可以拿到多少钱，绝不会压缩他们的收入，只会提高他们的薪资福利，这也是他和其他资本家不同的一点。

对于苏逸来说，利润低一点，少赚一点钱，可以让所有员工受惠，他还是很乐意这样做的。