仓廪实而知礼节，不解决大家的收入问题，光靠喊口号是无法调动起大家的积极性的。

化工设计院有300多名工程师，大多数都是行业内顶尖的人才，说是一座化工技术的宝藏也不为过。这样一座宝藏，如果能够开发出来，一年创造出几千万的收入易如反掌，怎么会陷入财务困境呢？

说到底，还是机制太僵化了，大家的聪明才智没有用在创收上，而是浪费在内耗中，实在是让人扼腕。

破局的方法其实也很简单，那就是在原来的制度之外，开辟一个特区。制度之内无法做的事情，就放到特区来做，等到大家都认可特区的模式了，制度自然也就解冻了。

海科公司，就是这个特区。

“姜老师，我刚才说的，只是我们公司给研究人员提供的福利之一，属于基础福利。除了基础福利之外，根据每个人承担工作的不同，以及做出的贡献的差异，我们还会有进一步的奖励政策，而且力度是会比基础福利更大的。”陈川林抛出新的诱饵。

“力度比基础福利更大！那岂不是……”姜志伟都不敢往下想了。

基础福利就能达到每月250元，如果比基础福利更大，岂不是有300、400甚至更多？

对了，刚才陈川林说过，自己是他点名要来的，准备让自己做项目的负责人。作为负责人，当然是贡献更大的，那就意味着自己是有资格获得奖励的。

莫非，月收入破千元的理想，很快就能实现了？

“小陈，其实奖励不奖励的，我也不是特别看中。我就是觉得你们公司能够有这样的举措，是真正想做事的样子。没说的，你现在就给我交代工作吧，不就是冷结晶吗，包在我身上了！”

十几名被各个研究室选派出来的工程师绷着一张苦瓜脸进了海科公司的办公室，随后又同样绷着苦瓜脸出来了，只有极其细心的人才能发现，他们一个个嘴角都是勾起来的，那是一种压抑着的快乐表情。