程执还是担心：“看过医生了吗？”

童越重重的点了点头：“放心，看过了，医生确定我没事我才来上班的。”

程执这才放下心，“那就好，对了你之前的招人，招聘科已经帮你招了几个，等着你给他们复试，人事资料应该已经给你送来了，你找机会看一下安全一下复试时间，尽快决定人选，还有一个月就放新年假期了，要知道一般年底是不进人的。”

童越：“我知道，你放心，我这周就决定好，争取下周入职。”

程执：“行，你继续工作吧。”

程执走后，童越从积累的文件中抽出了候选人的资料，清一色的beta，没有alpha，这和他多年的选人规则有关。童越为了自身不受影响，特意避开所有的alpha，众人皆以为他是不喜欢alpha。不过现在情况不同了，童越要选一个继任者，既要有能力，也要有震慑力，部门没有一个beta有他的魄力，而推上的这些候选人看起来也不是强硬的人，镇不住公司里的人。

一般来说在企业里坐到总监位置的人几乎都是alpha，因为一般的beta根本扛不住alpha的气场，只能被反压，而财务部手握公司命脉，必须有绝对的能力不被别人左右。尤其是嘉星，各种明争暗斗层出不穷，童越看的清楚，知道隐藏的危机。

久经思考后，童越从招聘科要了全部参加过初面的人员名单。经过重新筛选，最终定下了六个复试人员，两个alpha和四个beta。

负责招聘的李丽觉得奇怪，“童总监，这两个alpha？”

童越撒谎道：“不能落人口实，说我们嘉星属性歧视。”

李丽信以为真，恍然大悟：“原来如此，果然是童总监。”

这次的复试，童越特地改了规则，面试官只有他一人，采取一对一的面试。从专业问题到危机应对，童越一一考验着几人。果然在危机处理上，alpha的两人更有优势，但是专业水平上，各有千秋。经过慎重考虑，童越定下了江深和邱凌两人，一个是alpha和一个是beta。

这天一早，程执照常上班，在电梯里碰到了范思带着两个生面孔，问道：“这是？”

范思介绍道：“这是我们财务部的新员工，这位是我们公司的程总。”

江深和邱凌异口同声：“程总好。”