可也都是相貌堂堂。

简历上看都不错，全部都是党员，在学校里都担任过学生会干部。

还有一个登州大学的学生会主席。

不过余庆阳通过简历比较中意一个叫段刚的年轻人。

他说年轻人，有些不太合适。

人家是东山大学的行政管理学院硕士研究生，今年已经二十八了，比他还大好几岁。

余庆阳选择他，是因为他学历最高，大学毕业后工作了一年才又考的研究生。

也就是说有工作经验。

能在参加工作后考上研究生，说明爱学习，有毅力。

2000年不是后世，学生会没有那么多狗屁倒灶的事，能进学生会，最起码说明情商在线。

当然，这只是初步印象，具体的还要看面试情况。

研究完助理人选的简历，余庆阳又开始研究公司通过猎头公司推荐的人选。

这些都是从其他公司挖过来的高级管理人才。

在一家公司干时间都会遇到天花板。

每家公司的上升空间都不是无限的。

也就是说晋升到一定层次，就会失去上升空间，或者暂时没有上升空间。

如果想要继续晋升，要么等，等到上面的人离开，留出位置。